工资6000病假5天工资怎么算

工资6000病假5天工资的计算方法如下:

1. 首先要确定病假期间的工作日数。一般公司的工作日为每周5天,周六日为休息日。所以5天病假,工作日数为5天。

2. 然后计算病假期间应该工作的小时数。一般全职工作日为8小时。那么5天病假应工作的小时数为5天*8小时=40小时。

3. 然后根据合同或公司政策确定病假期间薪资的计算比例。常见的有:

a)无薪病假:在病假期间无工资,5天病假工资为0。 

b)按比例减薪:如合同约定病假减半薪,那么5天病假工资为40小时*6000/2=12000/2=6000元。

c)全薪病假:合同约定病假期间全薪,那么5天病假工资为40小时*6000/160小时=6000元。 

d)按实际工作日工资计算:5天病假工资为1天工资*实际工作日数=6000/20天*5天=1500元。

4. 最后,根据社会保险政策,需要缴纳病假期间的社会保险费。以上海为例,个人社会保险费占工资的11%,那么5天病假需个人缴纳的社会保险费为:病假工资*11%。

以上就是工资6000病假5天工资的详细计算过程。如果合同或公司政策没有明确规定,一般采用“按比例减薪”的方式计算,即以上例子中的6000*5/20=1500元。请注意社会保险费也需要照常缴纳。如果有任何其他疑问,欢迎在评论中提出。