产假从第几个月开始休,公司怎么补贴

产假通常从怀孕后第6个月开始。根据中国的相关法律规定:

1. 怀孕8个月以上的女职工,产前可以休产假15天;难产的,产后可以再休养15天。

2. 分娩后,女职工可以享受98天的产假,其中产前休息15天算在内。难产的,可以增加产假15天,即享受128天的产假。

3. 公司需要按照女职工的工资标准向其支付产假工资。其中,产前的15天按照正常工作日工资标准支付;产假期间的42天,按照女职工正常工作月工资的百分之百支付;之后的每个月按月工资的百分之六十支付。

4. 如果产假期间遇法定节假日,不再另外放假,也不额外支付工资。

5. 女职工产假结束后,公司应当安排其原工作岗位。如果原岗位不适合工作,应当安排适当工作,并不得降低工资。

6. 产假期满后,女职工有权按自己的意愿决定是否提前上班。如果女职工提前上班,公司仍应支付剩余产假期工资。

7. 女职工产假期间参加职工社会保险,个人部分由用人单位代缴。产假期满后,由女职工正常缴纳。

所以简而言之,正常情况下,产假从怀孕第6个月开始,一共可以休产假113-128天。公司需要在产假期间按照一定标准和比例向女职工支付工资,并代缴社保等。产假结束后应安排适当工作,不能降低工资。