筛选工作中对测评方法的基本要求是

测评方法的基本要求主要有:

1. 客观性。测评方法应该尽量客观,不受个人主观判断的影响。这需要评价指标和标准具有一定的准确性和可操作性,评价过程要尽量标准化,减少人为因素的干扰。只有客观的测评,才能真正反映被测评对象的实际情况。

2. 可靠性。测评方法应该具有一定的稳定性和精确性,需要反复测量可以得到相近的结果。评价工具或问卷等需要在不同时间、不同评价者手中,对同一对象进行评价,结果应该保持一致。只有可靠的测评方法,测评结果才有参考价值。

3. 有效性。测评方法要能真实准确地度量和评估某一特定变量或目标,能够区分不同的特征和效果。如果一个测评工具无法准确区分高与低,优与差,则其有效性较低,测评结果也难以参考。

4. 标准化。测评方法应具有操作规范和评分标准,评价步骤和过程要具体清晰,减少任意性。无论谁进行评价,应获得相近的结果。标准化的测评更易被复制和推广应用。

5. 适用性。测评方法要适应评价目的和对象,要考虑评价内容和对象的特征设计恰当的方法。如果评价方法与评价对象不匹配,则难以准确地完成测评工作。

6. 实用性。测评方法应该具有实操价值,评价过程和操作要简便易行,评价所需工具和条件要现实可得。理论上完美但实践复杂难度大的方法,实用价值并不高。

总之,科学严谨的测评方法应该在最大限度满足客观性、可靠性、有效性、标准化和实用性的同时,还要充分考虑测评对象和目的,选择适当的测评手段,才能真正发挥好筛选中的作用。