没有签订劳动合同是否可以认定存在劳动关系？

没有签订劳动合同不等于不存在劳动关系。根据劳动法的规定,劳动关系的成立不是以签订劳动合同为必要条件,关键在于实际的劳动行为和劳动管理关系。

具体来说,如果存在以下情况,即可认定存在劳动关系:

1. 雇主与员工实际存在劳动行为,即员工为雇主提供劳动服务,雇主支付劳动报酬。这是判断劳动关系的基本要素。

2. 雇主对员工实施劳动管理,如安排工作任务,检查工作,考核绩效等。这表明雇主与员工存在从属与依附的关系。

3. 员工的工作时间、地点、内容等由雇主决定和控制。这也证明存在雇佣关系。

4. 雇主提供工作场所、工具、原材料等生产要素,员工仅提供劳动服务。这种从属关系也证明存在劳动关系。

5. 雇主与员工意思表示存在长期的聘用关系,并非临时性或项目性合作。这可以理解为一种默认的劳动关系。

6. 相关证据证明雇主与员工之间的法律关系为劳动关系,如雇主在财务、税务报告中将员工列为雇员。这也可作为判断依据。

综上,没有签订劳动合同不等于不存在劳动关系,实际工作情况和雇主与员工之间的法律关系更为关键。如果上述要素成立,即可认定存在劳动关系。