为什么有的单位只招聘高学历的人？

有的单位只招聘高学历的人,主要有以下几个原因:

1. 工作性质需要。某些工作岗位的职责比较复杂,需要较高的专业知识和技能,这就要求应聘者有较高的学历和相应的专业技能培训。如技工、工程师、科研人员等职位。

2. 提高企业形象。高学历人员的加入可以提高企业的知识结构和人才整体素质,从而建立企业招聘高素质人才的良好形象。这有利于企业招聘更优秀的人才。

3. 长远发展考虑。企业招聘高学历人才,一方面看重其目前的工作能力,更看重其未来的发展潜力和潜在价值。高学历人群学习能力和适应能力较强,更易于迎合企业长远发展。

4. 有利于企业ocracy结构。高学历人才的加入,可以引入更专业化的知识和管理方式,对企业管理层和中层管理人员有良好的补充作用,有利于企业建立更科学合理的治理结构。

5. 提高工作效率和质量。总体而言,高学历人才具有更扎实的专业知识、更丰富的工作经验和更强的工作技能,能够提高工作和管理的效率与质量,为企业创造更高的经济价值。

所以,总结来说,单位招聘高学历人才,主要是基于工作性质需要、提高企业形象、考虑长远发展、优化组织结构和提高工作效率等方面的考量。这有利于企业获得更高质量和产出,符合企业可持续发展的人才战略。当然,文凭并非唯一标准,工作经验、实际技能和个人能力同样重要。