停工两个月工资如何支付

如果员工停工两个月,工资的支付会有几种情况:

1. 根据劳动法和劳动合同,企业需要支付员工基本工资。基本工资通常是劳动合同中约定的工作日工资,停工期间需要支付。但是根据企业制度,通常会扣除该期间的考勤奖金或津贴等奖励性质的工资。

2. 部分企业会支付停工补助。如果停工原因是企业方面原因导致的,为了稳定员工,会支付一定比例的停工补助,比如70-80%的基本工资。部分企业还会出台停工期间的培训方案,支付培训津贴。

3. 若停工两个月后员工需要回复工作,企业应支付全额的工资和各项福利。若员工因停工期间离职,按照劳动法规定,企业应支付经济补偿金。经济补偿金=平均工资*未消化的合同期限(如一个月的工资)。

4. 特殊情况下,企业与员工可以协商一致,签订停工协议,规定停工期间的工资支付方案。比如双方同意停发基本工资,只发70%的津贴补助;或全面停发工资,停工后补发一定比例工资等。这需要员工自愿同意才可以执行。

综上,停工两个月,企业至少应支付基本工资和所得税。在一定条件下可以支付停工补助或签订停工协议,但仍需员工自愿同意。员工若在停工后离职,企业应支付经济补偿金。