用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()

用人单位可以代扣劳动者工资的情形主要包括以下几种:

1. 缴纳劳动者个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》,用人单位应当代扣代缴劳动者的个人所得税。

2. 还欠单位的款项。如劳动者欠单位的货款、机器损坏赔偿款等,用人单位可以从工资中扣除。但扣除总额不得超过工资总额的50%。

3. 缴纳社会保险费。根据《社会保险法》,用人单位应当按规定的基数和比例,代扣代缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。

4. 执行法院判决或仲裁裁决。如法院判决职工偿还用人单位的欠款,或仲裁裁决职工支付赔偿金,单位可以执行相关判决或裁决代扣工资。

5. 缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,用人单位应当按职工工资的一定比例代扣缴纳住房公积金。

6. 职工书面同意的其他扣除。除上述情况外,如果工资支付期间,职工书面同意用人单位代扣其他项目,单位也可以进行代扣。但扣除额度仍需遵守相关法规规定。

除上述情形外,用人单位不得随意代扣劳动者工资。若违反规定代扣工资,劳动者可以采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。