医院不公开招聘怎么进去工作

医院非公开招聘主要有以下几种方式可以进去工作:

1. 人脉推荐。利用自己的人脉关系,推荐知名老专家或医院高层来给自己写推荐信,这样通过非公开渠道直接将简历提交给医院,通过人脉增加被录取的可能性。这需要个人人脉资源丰富,推荐人身份权威。

2. 直接投递简历。在医院官网寻找医院领导或专家的邮箱和联系方式,直接将自己的简历和求职意向发给他们,表达强烈的工作意愿,希望通过非公开渠道获得考核机会。这种方式要准备精美的简历,并在邮件中彰显自己的诚意。

3. 采取影响力营销。在医院相关人员和部门进行多渠道的影响,如 durch 定期邮件、电话沟通表达工作意愿,在医院活动中进行面对面交流,加入医院公众号和官方交流群进行互动等。通过长期的有针对性影响,增加在非公开招聘中获得机会的可能。但这需要有计划和主动争取的个性特征。

4. 参加医院内部人才库测试。部分医院会定期组织内部人才库测试,以评估外部人才资源,测试通过的人才会被录入人才库,待部门有岗位空缺时会优先考虑。这需要密切关注各大医院的人才招聘信息,准时参加相关测试。

5. 线下medical展会联络。定期参加医疗行业的人才交流展会,在展会上与医院相关人员面对面交流,直接传达求职意向,并获取非公开渠道的试用机会。但展会机会较少,且需要具备一定的医疗从业经验,才容易获得关注。

总之,非公开渠道进入医院工作,需要准备精美简历,积极主动出击,多方面施加影响。必须表达强烈的工作意愿,并有相关医疗工作经验作为背书,才更容易获得通过非公开渠道的录用机会。但整体来说,公开招聘渠道依然是主流,非公开渠道仅作为辅助手段。