项目部要求项目员工退出企业工会对员工是否有危害

项目部要求项目员工退出企业工会,这一要求对员工而言确实存在一定的风险和危害:

1. 影响员工权益保护。企业工会的一个重要作用就是维护员工的合法权益,像工资、福利、工作时间等方面。退出工会意味着失去工会这一权益保护伞,项目部有可能会在这些方面作出对员工不利的决定。

2. 影响员工利益诉求。作为工会成员,员工可以通过工会组织进行一定的利益诉求,如要求加薪、改善工作环境等。退出工会会导致员工失去这一利益诉求渠道,项目部可以随意忽视员工的诉求。

3. 不利于形成员工集体力量。工会是员工集体行动的平台,退出工会意味着员工失去这一集体力量来制衡项目部的平台。项目部可以更随意施加控制,员工也失去通过集体行动来争取自身权益的能力。

4. 容易受项目部摆布。退出工会后,员工与工会及企业的正式联系便被切断。员工仅剩项目部这一直接管理者,更容易受项目部的不合理要求摆布,情形类似"离群索居"。员工在这种情况下很难保护自己的权益。

所以,总的来说,项目部要求项目员工退出企业工会这一决定,将会对员工的权益保护、利益表达以及集体力量形成等方面产生比较大的负面影响,这不利于维护员工长期利益,存在一定的危害。项目部应审慎考虑这一决定对员工的影响。