问：
王某入职某超市，双方签订了为期5年的劳动合同，试用期6个月在工作2个月后，超市要求调离岗位和工作场所
答：
根据王某与超市签订的劳动合同,王某入职超市已经过了试用期,成为超市的正式员工。超市要求调离岗位和工作场所,这与劳动合同约定不符,王某可以通过以下方式维护自身权益:
1. 与用人单位协商。王某可以找超市人力资源部门协商,表达调岗不符合劳动合同约定的观点,要求超市继续履行劳动合同,将其安置在原工作岗位和场所。如果超市同意,问题得以解决。
2. 向工会求助。如果与用人单位协商无效,王某可以向工会提出申请,要求工会代表其与用人单位进行协商,力争取消调岗指令,维护劳动合同权益。工会有义务维护会员的合法权益。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果前两种方式都无效,王某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同约定,撤销调岗决定,并要求赔偿因此而产生的损失。劳动仲裁具有法律效力,用人单位应当执行仲裁裁决结果。
4. 向劳动监察机构举报。如果用人单位拒不执行仲裁裁决,王某还可以向劳动监察机构举报用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动监察机构可以对用人单位处以罚款,要求其改正违法行为。
所以,王某完全有能力通过各种法律手段维护自身的劳动合同权益,强制用人单位履行合同义务,维持工作岗位和工作场所不变。用人单位不得随意更改劳动合同约定,否则将面临相应的法律后果。