公司未发工资但是一直在报税，该受到什么处罚？

公司未按时发放员工工资,但一直在为员工进行缴纳社会保险和个人所得税,这属于违法行为。根据中国的劳动法规,公司可能会受到以下处罚:

1. 需要付给员工工资拖欠金。公司有责任向员工补发对应的工资和加计的损害赔偿金。

2. 需要承担相应的经济赔偿。除工资本身外,公司需要向员工支付延期付款期间的利息损失。如果员工因此遭受其他经济损失,公司也需要赔偿。

3. 会受到行政处罚,包括警告、罚款等。劳动监察机构可以对公司进行行政处分,对违法行为进行警告,并处以一定金额的罚款。

4. 公司的信誉会受损。未按时支付员工工资,会严重影响公司的社会形象与信誉,员工对公司的满意度和忠诚度也会降低。

5. 公司高管会承担连带责任。公司法人以及财务负责人未尽到职责,需要承担相应的连带责任,包括 Written check、限制消费等行政处罚。

6. 极端情况下会追究刑事责任。如果公司毫无支付意愿,拒不向员工结清欠款,且已造成员工严重后果,最高可追究公司法人的刑事责任,例如因侵占罪被立案调查等。

综上,公司未及时向员工发放工资,是违反劳动法的行为,不仅需要向员工进行赔偿,也会受到较为严厉的行政监管处罚。公司管理层也需就此事承担相应的责任。