问：
有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子。你对这个问题有什么看法?
答：
关于是否应该选“能人”进入领导班子这个问题,我的看法是:
1. 从选人用人的角度来说,能力和经验确实很重要,“能人”理论上更有可能发挥好领导作用,带领团队实现目标。但是,能力过于强调也有问题,可能忽视其他的素质与特点。
2. 现代政治和管理学提倡多元化与包容性,如果选人只注重某一方面,而忽视其他方面的平衡,实际效果可能并不理想。领导者除了能力,还需要具备正确的价值观、道德品质,以及一定的社会视野等。
3. 关于“市场经济要选能人”的说法,本身也有一定的误导。市场经济的核心在于自由竞争和平等机会,重要的是要建立选人用人的公平、透明和客观机制,而不应该过于强调某一种类型。泛泛地使用“能人”一词,效果可能适得其反。
4. 实际的选人过程需要综合考虑各种因素,包括专业背景、工作经验、价值观念、道德修养、社会影响力、组织协作能力等多个方面。单一强调某一方面很难达到最佳配置,甚至可能因为过于强调而产生意想不到的负面作用。
所以,我的看法是:选人用人应该建立在公平、客观和全面考量的基础上,不能过于狭隘地理解“能人”或某一种类型。选入领导位置的人选,需要在多个方面具备较强的素质,以适应现代社会发展和管理的要求。选人不能有偏颇和主观判断,更不能过于强调某一个因素。应该根据实际发展需要,综合判断各种条件下的最佳人选。