没签合同不交社保怎样赔偿

没签合同不交社保的情况下,如果出现劳动纠纷需要赔偿,可以从以下几个方面入手:

1. 口头劳动合同:虽然没有正式的书面劳动合同,但如果雇员能证明存在口头合同关系,且提供证人证词或其他有力证据,仍有可能要求用人单位赔偿。用人单位应按口头合同约定的条件计算赔偿金。

2. 事实劳动关系:即使双方没有签订劳动合同,只要能证明事实上存在用人与被用工之间的劳动关系,用于单位也需依法承担相应责任。赔偿的标准参照无固定期限劳动合同进行计算。

3. 依据《劳动合同法》赔偿:在没有劳动合同的情况下,雇员可以根据《劳动合同法》中关于解雇员工或违法解除合同的赔偿规定,要求用人单位进行赔偿。如解雇应赔付1个月工资;违法解除合同应赔付2-3个月工资。

4. 依据平均工资标准赔偿:如果其他方法无法确定工资标准,雇员可以提供当地平均工资作为参考,要求用人单位进行赔偿。用人单位需对无法提供社会保险的情况负连带责任。

5. 申请仲裁或提起诉讼:如果用人单位不愿赔偿,雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,请求确认劳动关系及要求赔偿。这会逼使用人单位进行赔偿以免被判决承担更多责任。

以上是没签合同不交社保情况下雇员获取赔偿的主要途径,总的来说,关键在于能否证明雇佣关系的存在及取得雇员应有的合法权益。如果有任何疑问,都可以向劳动行政部门或律师咨询。