女子上班 6 天工资仅发 41 元，怎么维权？

这种情况下,女子可以采取以下措施维权:

1. 与公司预先签订的劳动合同中对工资有明确规定,可以根据合同向公司索要工资。如果公司无故拖欠或少发工资,属于违约行为。可以向公司发出书面通知,明确诉称工资拖欠或少发的金额,要求公司限期支付。

2. 如公司仍不支付,可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。人社部门会对公司进行调查,迫使其支付拖欠的工资。如果拖欠金额较大,人社部门还可能对公司进行处罚。

3. 也可以根据《劳动合同法》等法律法规,向公司提出书面付款通知或书面处罚通知,显式要求公司在规定期限内支付全部拖欠工资,否则将启动诉讼程序或申请仲裁。如果在限期内公司仍不履行付款义务,可以提起民事诉讼,请求法院判令公司支付拖欠工资。

4. 此外,如果公司恶意拖欠工资造成严重后果,还可以报警或向公安机关提出刑事诉讼,议公司涉嫌侵犯劳动者权益等违法犯罪行为,请求依法处罚。

5. 作为最后手段,如果公司拖欠工资且不配合各种维权措施,女子可以选择离职,并在离职证明上注明由于公司拖欠工资长达一定期限而被迫离职。这可以为后续的民事诉讼或仲裁提供证据。

综上,面对公司恶意拖欠或少发工资,女子有多种手段和途径进行维权。但在采取进一步法律措施前,最好先采取和平理性的方式与公司沟通,以避免关系恶化。如果公司仍然不合作,再选择法律途径维护自身合法权益。