社保延迟退休年龄怎么个延迟法

关于社会保障延迟退休年龄,主要包括以下几个方面:

1. 法定退休年龄延迟:《人力资源和社会保障部关于推迟退休年龄的通知》规定,退休年龄将分阶段推迟至65岁。其中,1961年之后的出生者达到法定退休年龄时,会有相应推迟退休年龄的政策出台,阶段完成在65周岁左右退休。最终实现国家公务员65周岁退休,企业职工65周岁退休,机关事业单位工作人员65周岁退休。

2. 根据个人工作情况决定延迟退休:对工作性质特殊,体力消耗大的重体力劳动者,可提前退休;对高学历高技能人才,可延长退休年龄至65岁以上。具体办法由各地区、各部门根据当地实际情况与人力资源变化情况确定。

3. 延长缴费年限增加养老金:对1961年之后出生的男性为45年,女性为40年。对现役人员退休前缴费不足本人全面累计最低缴费年限的,需要采取措施继续缴费直至最低年限才能退休。这样可以增加退休人员的养老金,同时也进一步延迟了退休年龄。

4. 延迟退休但允许部分领取养老金:允许1961年之后出生的女性55周岁、男性60周岁起可以部分领取养老金,但仍继续就业并缴费,直至达到法定退休年龄才可以全部退出就业领取全额养老金。这也是一种延迟退休、柔性退休的办法。

所以,社保延迟退休年龄主要通过提高法定退休年龄、根据个人情况灵活退休、延长缴费年限和允许部分提前领取养老金等措施实现。这有助于缓解人口老龄化带来的社会负担,同时也为个人晚年生活保驾护航。