未查询到员工信息的单位需要报劳动用工审查表吗？

对于未查询到员工信息的单位,是否需要报劳动用工审查表,这个问题的答案是:需要。

根据《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定,用人单位应当及时、 accurately向劳动行政部门申报其使用的劳动者信息和社会保险缴费基数。对于未在社会保险行政部门查询到相关员工信息的单位,需要主动向劳动行政部门报送劳动用工审查表,申报其聘用的员工信息和社会保险缴费基数。

报送劳动用工审查表的主要目的有:

1. 规范用人单位的用工行为,加强对劳动用工的监督管理。对不规范用工的单位可以进行处罚。

2. 按照申报的员工信息和社会保险基数,帮助用人单位更准确合理地缴纳社会保险费。

3. 通过劳动用工审查,可以发现一些未报备的职工,促使用人单位全员参加社会保险,保障职工的合法权益。

所以,对未在社会保险部门查询到相关员工信息的单位,主动报送劳动用工审查表是必须要做的,有助于规范单位的用工行为,做到人人参保、费费交齐。如果不报送,劳动行政部门也有权进行检查,并按照规定进行处罚。

综上,未查询到员工信息的单位需要主动报送劳动用工审查表,以履行合法用工义务,这是单位应尽的社会责任。