请假不批被迫离职怎么办

请假不批被迫离职,可以采取以下措施:

1. 沟通协商。与公司管理层或人事部门沟通,说明请假的原因及重要性,希望得到理解和批准。如果因为公司事务繁忙而无法批准,可以要求改期或调整请假时间,寻求一个可以接受的解决方案。

2. 提出申诉。如果公司仍然不批准请假申请,可以向公司提出申诉,说明会造成的严重影响,请求复议。可以找公司工会或劳动仲裁委员会等机构帮助提出申诉。这可以产生一定压力,促公司再次审核。

3. 合同期满离职。如果各种努力仍无结果,公司坚持不批准请假,那么可以选择在合同期满时不再续签合同离职。离职前应采集证据,以备日后主张权益。这种方式相对温和,可以避免矛盾进一步激化。

4. 付费离职。 proposes如果急需离职,可以向公司提出付费离职的请求,通过支付一定赔偿金离开公司。这可以免去继续工作的麻烦,但需要承担一定经济损失。

5. 终止劳动合同。作为最后手段,可以向公司提出终止劳动合同,立即离职。这种方式最激进,容易引发争议,应做好相应证据以证明公司违反相关劳动规定,为后续维权打下基础。同时也需要预计可能的经济损失。

综上,请假不批被迫离职,最理想的方式是通过沟通达成一致。如果不行,递进提出申诉、合同期满离职、付费离职,只有在前述方式均无效的情况下才应选择终止合同离职。在采取任何行动前,应先行征求法律意见,并做好充分证据备案。以平和温和的方式处理此类问题,可以最大限度保护自身权益。