问：
为什么不建议做fae
答：
不建议做FAE主要有以下几个原因:
1. 重复劳动,工作量大。FAE的工作主要是测试、演示和排障,比较重复和劳动密集型,工作量也比较大,容易导致体力和精力的消耗。
2. 技能链短,发展瓶颈大。FAE的工作主要依靠产品知识和应用经验,技能链比较短,长期从事不易产生新的专业知识和技能积累。所以晋升和发展空间比较小,容易出现发展瓶颈。
3. 受制于产品,角色定位不清。FAE的工作职责严重依赖产品的软硬件功能,必须要配合产品的升级迭代。但是角色的定位并不那么清晰,从属关系也比较模糊,比较依赖企业的人事体系。
4. 薪资和晋升空间有限。由于FAE属于产品配套角色,重要性没有研发和销售那么突出。所以薪资水平和晋升空间都比较有限,难以实现高速发展。
5. 易受产品变化影响,工作压力大。FAE的工作直接面向客户,高度依赖产品性能表现。如果产品升级后出现技术变化或故障,就会直接导致工作难度增加和客户关系紧张,给FAE带来很大工作压力。
6. 一般需要大量出差,生活不稳定。FAE的工作经常需要到客户现场进行测试、演示、排障和支持,这就要求FAE经常出差,生活比较不稳定,也加大了工作强度。
综上,从职业发展的角度来看,FAE的工作机会和晋升空间都比较有限。作为一个职业方向,FAE也比较难以长期稳定发展。所以,总的来说,不太建议将FAE作为长期的职业方向。除非只是短期从事,或作为产品初期推广的一种方法。