没有劳动合同，如何认定工伤？

如果没有劳动合同,如何认定工伤是一个比较复杂的问题。主要有以下几个方面需要考虑:

1. 需要证明存在雇佣关系。虽然没有书面劳动合同,但是如果能证明事实上存在雇佣关系,如提供聘用通知、工资条、考勤记录等证据,仍然可以申请工伤认定。重点是要证明雇主与被雇员的雇佣关系真实存在。

2. 要证明工伤发生时正在履行工作职责。比如同事证人证言、现场照片、视频等可以证明工伤时的工作环境和工作内容,证明工伤发生时当事人是在执行雇主分配的工作任务。

3. 收集工伤医疗证明。如工伤就诊记录、住院证明、医疗费用账单等,可以证明工伤的存在以及工伤与当事人正常工作之间的因果关系。

4. 工作环境和工作时间的证据。提供工作现场照片、同事作证等手段证明当事人的工作环境,以及工伤发生时间在正常工作时间内,这也可以证明工伤与工作之间的关系。

5. 申述工作履历。当事人应当申述自己的工作内容、工作时间、工作场所等情况,以证实其工作履历,避免因工作履历不清而无法证明工伤与工作的因果关系。

总之,在没有劳动合同的情况下,要想申请工伤认定,关键是要提供各种证据证明雇佣关系的存在以及工伤与工作之间的因果关系。通过同事证言、工伤医疗证明、工作环境和时间的证据等,可以推翻因缺乏劳动合同而产生的不利判断,达到认定工伤的目的。这需要工伤者本人和周边同事积极配合,提供一切可能的证据,以确保其合法权益。