怎么写优秀员工推荐表

优秀员工推荐表应该突出以下几个方面:

1. 员工基本信息。包括姓名、性别、年龄、工作年限、职位等。这些信息可以帮助人力资源部门对员工有一个整体了解。

2. 员工工作业绩。这是推荐表中最重要的内容。要具体列举员工在工作中取得的业绩与贡献,如完成的重要项目、取得的重大成果、创造的经济效益或社会影响等。并且要用量化的数据和例子进行支撑,使业绩更加可信和令人印象深刻。

3. 员工技能与特长。要推荐员工的技能专长,如语言能力、专业技能、管理能力等。并给出相应例子加以证明和印证。这可以让人力资源部门更好地了解员工的才能和发展潜力。

4. 员工工作态度。推荐表要突出员工的工作态度,如员工的责任心、创新精神、学习能力、团队合作意识、沟通能力等。并举例说明员工在工作中表现出的良好态度。

5. 员工发展潜力。要根据员工当前的表现和技能,判断员工的职业发展潜力和机会,向人力资源部门提出良好的职业规划建议。这也是人力资源部门在评估员工时的重要参考因素。

6. 总体评价与推荐语。在表格末尾,要对员工的总体表现与贡献给出高度的评价,并在此基础上给予强力推荐。这样可以在人力资源部门形成员工的整体良好印象,有利于其职业发展。

所以,一份优秀的员工推荐表应该全面、准确而富有说服力地反映员工的能力与潜力。通过具体的数据和例子使内容更加准确可信,这可以充分达到表格旨在推荐员工的作用。