六根烟分给七个领导怎么分配

给七个领导分配六根烟,需要考虑的因素有:

1. 公平性:要平等、公正地分配,不能有人分到两根而另有人一根都没有。所以最基本的分配方式就是每人一根烟。

2. 归属感:如果能让每位领导感觉到这六根烟当中有一根属于自己,让领导产生烟与自己的归属感,那会更好。可以采用抽签的方式,每人抽一根,得到的那根烟就是属于自己的。或者也可以让领导们自己选择喜欢的品牌和口味,选择属于自己的一根。

3. 领导级别和贡献:如果七位领导的级别和工作贡献不同,为了体现差异,也可以考虑按级别和贡献分配烟的数量,级别和贡献越高的领导,分到的烟越多,如两根烟。但这也要看公司的文化氛围是否接纳这种差异化的方式。如果公司推崇绝对公平,则不建议这种方式。

4. 折中的思路:除了平分一根烟给每人之外,也可以考虑一人一根烟,再让级别较高或贡献较大的几位领导从剩下的两根烟中各抽一根,如此可以在公平和差异化之间达到一个折中的办法。

所以综上,我的建议是:可以采取平分加抽签的混合方式,即每人先分到一根烟,确保大家有烟抽,然后让领导们从剩下两根中抽签得到属于自己的一根烟。这既照顾到公平,也让领导产生一定的归属感,而又体现了一定的差异,可以说是比较折中的思路。