怎样让公司主动辞退拿到补偿

想被公司主动辞退并获得补偿,可以考虑以下几点:

1. 故意不达标或拖延工作进度。比如故意影响工作质量和进度,不如时提交报告和材料,影响团队进度等。但要注意不能太过分,否则会被视为严重违反公司纪律被无条件解雇。

2. 频繁请病假或旷工。有时公司会在员工请多日病假后,主动提出解除劳动合同,但同时提供一定补偿。但是请假假期过长,公司也有可能直接解雇。所以请假也需要适当,最好是带病假条。

3. 在公司故意制造矛盾或引起纠纷。比如经常与同事或老板发生争执,不听从管理,破坏工作氛围等。这样公司为了维护秩序,也可能会主动解雇你,同时提供一定补偿。但矛盾不能制造太大,否则也可能无条件解雇。

4. 情绪低落,工作意见消极。如频繁表达"厌倦了"、"这份工作不适合我"等,给人以想离职的意向。这样公司为避免影响其他员工士气,也有可能会主动提出解约补偿你离职。但还是要适度,否则容易被视为态度问题。

综上,要想被公司主动辞退,关键是制造适度的"扰乱",让公司觉得与你继续合作机会不大或比较难以沟通,同时你也表达出离职的意向。但所有举措都要适度,不能太过分,否则容易无条件被解雇。主动离职与被动辞退还是有差别的,需要慎重斟酌。