就业协议书有什么作用?

就业协议书的主要作用有:

1. 明确双方权利义务:就业协议书明确了用人单位和员工双方的权利和义务,如工作内容和工作地点,工作时间,工资报酬事宜,社会保险和福利待遇,轮休休假制度,工作条款等。这有助于双方在今后的工作中减少纠纷,共同维护权益。

2. 保护双方利益:就业协议书的签订可以使双方的权益得到一定保障。对用人单位而言,可以限定员工的行为,避免商业机密外泄等;对员工而言,可以维护自身的合法权益,确保工资报酬和劳动条件等。

3. 明晰法律关系:就业协议书的签订意味着员工和用人单位之间正式确立了劳动关系,明确了双方是用人单位和员工这一法律关系身份。这有助于今后解决劳资纠纷时确定责任方和处理标准。

4. 避免争议减少纠纷:就业协议书的详细和精确,可以最大限度避免今后工作中出现的权利义务争议和纠纷,为双方的合作与协作保驾护航。一旦出现问题也有书面证据可查。

5. 方便行政管理:对于用人单位而言,详细的就业协议书可以作为其人力资源管理的重要依据,方便招聘、培训、考核、升迁等管理工作的开展。

所以,总的来说,就业协议书通过明确双方权利义务,保障双方利益,明晰法律关系,避免纠纷和方便管理等作用,为员工与用人单位之间建立长期稳定的工作关系提供了制度保障。