一个月只有28天工资怎么算

一个月只有28天的工资计算方法如下:

1. 首先要查阅工资合同或公司工资制度,看一个月的标准工资是基于一个月30天还是一个自然月计算的。如果是基于自然月,那么28天的月份工资就直接按合同约定标准发放。

2. 如果工资是基于每月30天计算的,那么28天的月份就需要作相应的工资计算调整:

(1)每月标准工资除以30天得到每天的标准工资;

(2)每天的标准工资乘以28天得到该月实际工作天数对应的工资;

(3)如果该月有调休或请假,则每天的标准工资需要乘以该月实际上班天数计算;

(4)按照正常工资发放日发放上述计算结果,作为该月实际的工资。

3. 如果遇到大额工资如年终奖或绩效奖发放的月份只有28天,则:

(1)年终奖或绩效奖也应按照每月的工作天数进行计算比例发放,但不会因为少2天就作废或取消;

(2)计算公式为:奖金总额÷每月标准工作天数(如30天)×该月实际工作天数(如28天);

(3)计算结果发放该奖金,不必要求员工补班或延长工作时间。

4. 个人所得税方面,28天月份的工资同样按实际发放工资金额交纳个人所得税,无须作特殊处理。

综上,28天月份的工资发放虽比正常月份少2天,但只要按照标准工资和工作天数的比例计算发放即可,无须要求员工加班或补天补钱,个人所得税也按实际发放工资交纳。计算公式简单明了,遵循公平合理的原则。