实习生离职怎么办

实习生离职需要按以下步骤操作:

1. 提前通知用人单位。实习生如需提前离职,应至少提前2周向用人单位提出书面申请,说明离职原因和最后工作日。这可以避免用人单位临时调整工作安排,也留出时间完成后续离职流程。

2. 进行工作移交。实习生应在最后工作日之前,完成所有工作的移交或交接,确保会后的工作不会受到影响。工作移交要清晰和完整,涉及的文件资料要有序归档。

3. 退还实习生工作证件。如实习生工作期间领用了工作证、出入证等,需在离职前退还给用人单位。

4. 预约离职面谈。如果用人单位有规定,实习生在离职前需要与督导老师、部门负责人进行离职面谈,总结工作经验,进行离职评语。这也是实习生在招聘时可提供的简历材料之一。

5. 退回实习物品。如果用人单位提供了实习生工作用的设备、用品等,需要在离职时退还清单内的全部物品,并由双方签字确认。

6. 确认实习证明。实习生离职后,用人单位应开具实习证明,上述应包含实习生的工作职责、实习期限、工作表现评价等内容。实习生可以在以后找工作或学习时提供。

7. 申请并发放人事档案。如果实习生在该单位实习时间较长,可申请开立人事档案,用人单位在实习生离职后应将人事档案转移至档案管理部门保存。

以上为实习生离职的主要操作步骤。实习生应细致操作,保证离职工作顺利进行, 为以后的发展打好基础。用人单位也应履行好相关手续,为实习生的成长提供可靠的工作证明和人事依据。