五险一金怎么算的,按工资还是按基数

五险一金指的是:

1. 养老保险:按工资的8%比例缴纳,个人缴纳8%,用人单位也缴纳8%。

2. 医疗保险:按工资的8%比例缴纳,个人缴纳2%,用人单位缴纳6%。

3. 失业保险:按工资的2%比例缴纳,个人缴纳1%,用人单位缴纳1%。

4. 工伤保险:按工资的0.5%~2.5%不等的比例缴纳,由用人单位全额缴纳。

5. 生育保险:按女职工工资的0.5%比例缴纳,由用人单位全额缴纳。

6. 住房公积金:按工资的12%比例缴纳,个人缴纳5%,用人单位缴纳7%。

综上所述:

1)五险一金中的五险部分主要按个人工资计算缴费基数,医疗保险和养老保险個人和用人单位共同缴纳,失业保险和工伤保险主要由用人单位缴纳。

2)住房公积金的缴费也按个人工资计算,但个人和用人单位的缴费比例不同。

3)个人工资一般指社会平均工资、本人实际工资收入等。用人单位在办理五险一金手续时,会根据职工的工资总额向相关部门申报缴费基数。

4)对于部分职工,用人单位还需按最低工资标准缴纳五险一金,如临时工、试用期内职工等。

所以,五险一金的缴费主要还是按照员工个人的工资进行计算缴纳,但在计算比例和缴费主体上个别项目有所不同。总的来说,最终的缴费金额都与个人工资收入挂钩。