在工作中受伤，算不算工伤？

在工作中受伤是否算工伤,需要根据以下几个方面进行判断:

1. 受伤地点:如果是在工作场所内或执行工作任务时受伤,则更有可能被认定为工伤。如果是在上下班途中或工作场所外受伤,则可能不被认定为工伤。

2. 受伤原因:如果是因工作导致的意外伤害或职业病,则更有可能被认定为工伤。如果是由于自身疏忽或与工作无关的原因导致,则可能不被认定为工伤。

3. 与工作的关联度:如果伤害的产生与工作任务、工作条件等有直接关联,则更有可能被认定为工伤。如果与工作关系不大,则可能不被认定为工伤。

4. 由公司是否认定:如果公司认定该伤害与工作有关,并按工伤进行处理,则可以确定为工伤。如果公司不予认定,则还需要进一步判断其他方面。

5. 由劳动监察部门判定:如果公司不予认定,劳动者可以申请劳动监察部门进行认定。劳动监察部门会根据伤害情况和有关法律法规来最终判定是否属于工伤。

所以,要判断一起伤害事故是否属于工伤,需要结合具体情况,多方面进行综合判断。如果属于工伤,劳动者可以享受工伤医疗、工伤报销、工伤保险金等权益。否则,则需要自行承担相关损失。

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