什么样的企业管理方式能更有效地激发创造力？

激发企业创造力,需要采取较为开放和民主的管理方式,主要有以下几种:

1. 分散式管理。将权力下放到各个部门和岗位,增强员工的自主权和决策权。这可以释放每个员工的潜能,激发创新思维。

2. 基于信任的管理。减少过度监控和控制,信任并授权员工。这可以使员工产生工作积极性和主人翁意识,促进创新。

3. 氛围导向管理。营造开放、包容的企业文化氛围,鼓励知识分享、交流和合作。这有利于激发组织学习和创新。

4. 目标导向管理。树立挑战性目标,给予员工更大自由去实现目标。这可以激励员工超越常规思维,发挥创造性。

5. 团队激励机制。建立共享目标和议程,采取项目化管理,鼓励跨部门协作。这有利于激活“集体智慧”,产生更多创新点子。

6. 独立研发部门。设立研发部门,给予较高自主权,专注研发和创新。这相当于建立企业的“思想库”,不断为企业注入新思路和新产品。

7. 容忍失败机制。允许并容忍一定失败和错误,不会过于惩罚。这可以帮助员工在探索中放手一搏,不断试错创新。

综上,更加开放、民主、信任、包容的管理方式,总体上更有利于激发企业的创新潜能和创造力。这需要转变管理理念,打造积极的企业文化,推行目标导向、项目化的激励机制,培养企业的创新能力。

所以,回答的问题,更有效激发创造力的企业管理方式是:分散式管理、基于信任的管理、氛围导向管理、目标导向管理、团队激励机制、设立独立研发部门、建立容忍失败机制等。