试用期最长期限是多久？

关于试用期的最长期限,中国劳动法规定如下:

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第19条,用人单位与劳动者约定试用期的,其期限不得超过6个月。这是劳动法规定的标准试用期最长期限。

2. 对一些工作性质特殊的岗位,经工会或者全体职工代表大会同意,试用期可以延长至1年。这里特殊岗位主要是指需要较长周期才能胜任的工作,需要额外的训练和体验。延长需经过集体协商同意。

3. 高校毕业生、复员退伍军人和 registered 工人,试用期最长不得超过3个月。这属于劳动法对特定人群的保护规定。

4. 续约劳动合同时,不得重新约定试用期。这保证了劳动者的工作稳定性,防止用人单位利用续约来延长试用期,损害劳动者权益。

5. 违反上述规定延长或重新约定试用期的,视为无效合同约定。劳动者可以依法要求用人单位更正,赔偿损失。用人单位也可能面临行政处罚。

6. 试用期内,任何一方均可解除劳动合同。但用人单位解除必须书面通知劳动者,并说明理由。劳动者要求可以向用人单位查询试用期考核结果。

综上,标准试用期最长期限为6个月。对特殊岗位可经集体协商延至1年。高校毕业生和复员军人最长3个月。续约不得重新约定试用期。超过规定期限视为无效,应予以更正和赔偿。试用期内可解除劳动合同但应说明理由。