好的公司已经开始外卷了，你们还在内卷吗？

关于公司内卷和外卷的问题,我的看法如下:

1. 内卷指公司过于注重内部竞争,员工间相互攀比,导致公司发展整体乏力。外卷指公司转向外部竞争,通过积极开拓市场和创新来提高公司竞争力。好的公司通常会选择外卷,专注与外部竞争对手竞争,内部形成互相协作的团队文化。

2. 内卷会消耗员工的时间和精力,人事配置基于内部政治而非关键业务需求。外卷会让员工的时间和精力更多投入到产品和服务创新上,人事配置更加合理高效。内卷难以持续发展,外卷有利于公司长期发展。

3. 公司领导层发挥的作用至关重要。他们应提倡外卷文化,关注市场和竞争对手,制定出击的发展战略。同时,建立内部互信和协作的企业文化,打破部门壁垒,促进资源整合与共享。

4. 公司要激励外卷文化,可以通过制定市场化的薪酬机制和秩序公开的人才选拔机制,并给予员工实现业绩和创新的权限与自主空间。同时,也可以定期学习外部优秀企业的成功经验,不断提高自身的市场敏锐度。

5. 公司内卷与外卷并不绝对对立,要运用得当。适度的内部竞争可以激发潜力,一定程度的内卷也可增加变革的动力。但总体上,外卷文化应成为企业发展的主导。外卷动力要大于内卷动力,这样公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

以上是我对公司内卷与外卷问题的详尽分析和看法。关键是要注重外部市场,转变思维方式,建立互信互助的企业文化,同时管理好内外卷动力之间的关系与平衡。