三年不给员工交社保怎样赔偿

如果企业长期不为员工缴纳社会保险费用,会面临以下几种赔偿情况:

1. 补缴社会保险费用。根据社会保险法的规定,企业未按时缴纳的社会保险费用,需要全额补缴,并需要补缴滞纳金,通常为补缴金额的0.05%每日计收。企业需要补缴3年的社会保险费用及滞纳金。

2. 支付经济补偿金。根据最高人民法院的相关解释,企业连续3年不缴纳社会保险料,员工可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算可以参考本地人社部门发布的当地月平均工资的3-5倍为基数。

3. 承担医疗费用补偿责任。企业没有为员工缴纳医疗保险费用,导致员工发生医疗费用时无法报销,企业需要对员工发生的医疗费用承担补偿责任。医疗费用的补偿金额根据员工的实际医疗支出确定。

4. 承担鉴定期间内因工死亡伤残的赔偿责任。企业没有为员工缴纳工伤保险费用,如果员工在鉴定期间内因工造成死亡或伤残,企业需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据国家的工伤保险规定确定。

综上,企业连续3年不为员工缴纳社会保险费用,会面临较高的赔偿金额,建议企业主动向社会保险机构补缴欠费及滞纳金,与员工达成经济补偿协议,并对员工已发生的医疗费用及工伤赔偿进行赔付,减轻潜在的经济损失。