普通干部档案查出假学历处理

普通干部档案中查出假学历,是比较棘手的情况,需要妥善处理:

1. 核实学历信息真实性。首先要核查学历证书的真实性,确认是否属于假学历。这个可以委托专业的教育认证机构进行验证。如果确认属于假学历,则需要严肃认真地对待并采取下一步行动。

2. 由组织决定处理意见。发现假学历后,要报告组织主要负责人,由组织判断如何处置。处理意见可能是:撤销录用资格,解除劳动合同,甚至追究其法律责任等。也可能根据具体情况给予警告,但不影响其工作。组织需综合考量多方面因素后作出公正合理的判断。

3. 听取当事人申辩意见。无论组织作出何种处理决定,都应当告知当事人,并听取当事人的申辩意见。申辩应以书面形式进行,让当事人有机会举证和申辩,体现程序公正性。申辩意见也应成为组织最终决定的考量因素之一。

4. 最终决定公示透明。组织作出的最终处理决定,应当以书面形式明确告知当事人。同时也应当在一定范围内对外公示,接受监督,确保决定的透明度和公信度。

5. 依法追究法律责任(视情况而定)。如果当事人的行为已构成犯罪,组织还应依法向司法机关报案,追究其法律责任。这要视案件的具体情节而定,不是必须采取的行动。

综上,发现普通干部的假学历需要妥善处理。组织要核实情况,论证证据,做出适当决定;决定要公正透明,征求当事人申辩意见;必要时还可依法追究法律责任。只有通过正当程序作出合理决定,才能确保组织的公信力。