病退工资计算方法

病退工资的计算方法如下:

1. 按法定工资标准计算。病退工资以员工的法定工资为基数计算。法定工资包括基本工资、岗位工资、薪级工资。不包括奖金、津贴等浮动性收入。

2. 按照公司规定的天数清算。通常公司会规定某段时间内的病退工资按比例计算,比如15天以内的按全额计算,15天以上30天以内的按80%计算,30天以上按60%计算等。计算时需按出勤天数和病假天数的比例分摊工资。

3. 减去公积金、社保等个人应缴费用。病退工资在发放时需从员工的工资中先扣除个人应缴纳的公积金、社会保险费等。

4. 与正常上班工资相比可能略低。由于病退工资的计算是根据法定工资标准和公司规定比例计算的,所以与正常工作日的工资相比,病退工资的数额可能会略低,这属于正常现象,员工无需质疑。

5. 连续病退超过一定时限后,公司有权终止劳动关系。如果员工连续病退超过法律规定的最长病假时限(通常半年至1年),公司有权根据情况终止与员工的劳动关系,但会按规定支付经济补偿金。

以上是病退工资的详尽计算方法和说明。如果您有任何其他疑问,欢迎咨询。