未休完的年假离职赔偿怎么给

离职时未休完的年假怎么处理,主要有以下几种情况:

1. 把未休年假的天数算作离职补偿金的一部分。这是最常见的方式。具体计算方法是:未休年假天数 * 年假日工资(通常为上年度平均每日工资)。这部分钱会与正常的离职补偿金一起支付给员工。

2. 付费让员工继续休年假。这种情况比较少见,适用于员工离职时年假权益比较多的情况。公司会要求员工在离职后继续休完年假,在年假期间继续发放工资和其他福利。年假结束后,正式离职。

3. 以带薪年假的方式支付。这种方式也不太常用。它允许员工在离职后继续领取原职位的工资,直到未休年假的天数用完为止。在这期间,员工虽已离职但仍享有原工作岗位的各项薪资福利。年假结束后,工资福利随之中止。

4. 以一次性补偿金的形式支付未休年假的部分。在这种情况下,公司会计算出未休年假对应的工资总额,然后以一次性的形式支付给员工,作为离职补偿金的一部分。

以上是几种比较典型的处理未休年假离职补偿的方式。公司可以根据实际情况,选择其中一种方式或几种方式的结合来给予员工离职时的年假补偿。