保险做组织发展的好处？

保险公司做组织发展的好处有以下几点:

1. 提高员工归属感和工作积极性。组织发展可以增强员工对公司的认同感,让员工产生归属感,增加工作热情和主动性,减少离职率。

2. 构建学习型组织。组织发展可以建立员工学习和培训的体系,不断提高员工的知识面和技能,促进组织整体的学习型文化,从而增强公司的核心竞争力。

3. 优化组织结构。组织发展可以根据公司战略和经营目标对组织结构进行评估和调整,优化部门设置和职能划分,提高组织运营的效率。

4. 改善沟通协作。组织发展有利于建立畅通的内部沟通渠道,促进跨部门和跨层级的合作与协作,解决组织中的条块分割问题。

5. 推动战略落地。组织发展可以将公司战略转化为每个部门和员工的工作任务和目标,把战略层面的规划实现到实操层面,确保公司战略得到有效推进和落地。

6. 创建和谐企业文化。组织发展有助于建立共识一致的企业价值观和行为准则,缔造和谐的企业文化氛围,实现企业稳定和可持续发展。

所以,保险公司实施组织发展,可以获得提高员工积极性,建立学习型组织,优化组织结构,改善内部协作,推动战略落地以及创建和谐企业文化等诸多好处。这有利于保险公司的长期发展与提高核心竞争力。