问：
期望待遇怎么填
答：
期望待遇是求职过程中很重要的一部分,直接关系到薪资 negotiations 的成功与否。期望待遇的填写应遵循以下原则:
1. 研究岗位市场薪资。通过网上调研相关岗位的薪资水平和定薪要素,了解岗位薪资的平均值和合理范围,提出符合市场的薪资要求。
2. 综合考虑个人Condition. 比如工作经验、工作能力、学历学位、工作技能等,然后提出略高于现薪的要求。期望薪资应基于市场薪资加个人溢价来填写。
3. 按公司状况设置上下限。对不同规模和性质的公司,要提出适当的上下限或范围。大公司可以要求年薪,中小公司应要求月薪,统一要求应避免。
4.采用 indirect 的表达方式。建议使用“面议”、“公平合理”、“市场相符”等模糊且友好的表达,而不是写出一个具体的数字。这可以扩大薪资讨论空间,为后续谈判留有余地。
5. 填写流程和原因。期望薪资表述不应独立,最好附带个人能力描述、工作经历和理想中的职业发展轨迹。用充实的资料表示个人期待,让用人单位理解和认可你的要求。
6. 留有余地与回旋余地。期望薪资不宜填出个人的底线要求,要有所保留。用人单位的实际出价很可能介于期望薪资和底线之间,留有余地才能有回旋余地,达成最后的协商一致。
综上,填写恰当的期望待遇要在市场调研与个人期望间权衡,采用合适的表达方式,并留有余地和回旋余地,这将有助于后续的薪资磋商及最终方案的达成。