石油炼化分厂 归中石油和归政府 那个待遇好一些

石油炼化工厂是国内石油行业的重要组成部分,其归属关系会影响到员工的薪酬福利待遇。归属的主要形式有:

1. 归中国石油等央企管理。这类炼化工厂由中石油、中石化等大型国有企业直接投资建设和管理,员工则直接参加这些企业的薪酬体系和福利制度。由于央企综合竞争力较强,员工的工资福利待遇会更高,也比较稳定。

2. 归入地方国资委或政府管理。此类炼化工厂由地方政府投资,工厂实际由政府相关部门管理或委托央企进行管理。相对而言,由于地方财力有限,员工薪酬待遇可能会略逊于中石油等央企,但作为国有企业,工资保障仍较好,福利也较为完善。 

3. 私企或合资经营。部分小型炼化工厂由民营企业投资建设,这类工厂由于不稳定的市场环境和企业效益,员工工资福利待遇会有较大变动,且普遍较国企为低。部分合资工厂由国企央企与民企合作投资,这类工厂员工待遇则介于上两种类型之间。

综上,从薪酬福利层面,石油炼化工厂归属于大型央企管理(如中石油)会是较为理想的选择。央企既有较强的资金实力保障员工工资,也有比较完备和稳定的福利制度。地方政府或私企管理的炼化工厂由于各自的限制,员工待遇相对而言会逊色一些。当然,个人发展机会和工作环境等也会影响人才的选择,不仅仅局限于薪酬福利因素。

整体来说,大型央企管理的石油炼化工厂,员工的工资和福利待遇会更具有保障和竞争力。但个人发展与工作环境等综合因素,也需在择业时予以考虑。