90后，为什么好多公司留不住？

90后离职率较高,主要有以下几个原因:

1.90后注重工作与生活的平衡。90后更注重闲暇时间的投入和个人兴趣的追求,如果工作使工作生活不能得到平衡,就更容易产生离职的想法。

2.90后渴望自由和灵活性。90后敬轻拘束和条条框框,更倾向于轻松随性的工作环境。如果工作方式与环境过于死板,会感到意兴阑珊,促使离职。

3.90后重视个人发展。90后的职业生涯观更注重个人职业发展的规划和实现。如果在工作中感到攀升空间小,获得的技能和经验不足以实现个人发展,就容易产生离职的念头。

4.90后期待高报酬与晋升。与上一代相比,90后对工作报酬和晋升机会的期待更高。如果工作报酬与晋升速度远远达不到个人期待, job satisfaction会明显下降,促使离职。

5.90后喜欢新鲜感。90后比较喜新厌旧,如果工作时间一长会觉得乏味,产生寻找新工作的欲望,所以更换工作频率一般会比较高。

6.90后自信心强。相比以前的年代,90后的自信心和自我价值观往往更高。这会使他们更敢于辞掉当前不满意的工作,去寻找可以充分发挥个人潜力的新工作。

综上,90后的离职率较高主要源于这一代人注重生活工作平衡、追求自由和个人发展,同时对报酬和发展机会的期待较高,个人主导意识也较强。这使得不满意的工作环境和条件更容易触发他们的离职念头。