女工超50岁工伤九级怎么赔偿

50岁以上的女性工人发生工伤,可以按以下方式获得赔偿:

1. 申请工伤保险金。所有企业雇员都须参加工伤保险,女工超过50岁遭工伤可以向当地社会保险机构申请工伤保险金。保险金由工伤评定等级决定,九级工伤可获得较高比例的保险金。

2. 雇主责任赔偿。发生工伤属于企业安全生产管理责任,女工可以向雇主追责,要求责任赔偿。赔偿数额根据女工工资、工种危险程度和伤残评定等级确定,九级工伤可获得较高赔偿。

3. 劳动仲裁或诉讼。如果女工对工伤赔偿及保险金不满意,或者雇主推脱责任,可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。要求依法判决工伤责任归属,并确定赔偿金额。法律途径虽艰难,但最终结果会更为公正、合理。

4. 社会救助及优抚。女工超过50岁遭九级以上工伤,身体丧失较大劳动能力,生活不能自理,可申请当地民政部门社会救助金和优抚金。用于基本生活费用,直至工伤康复或终身。

5. 税收优惠及减免。九级以上工伤人员还可享有一定税收优惠政策,如工伤医疗费用税前扣除,所得税减免等,减轻经济负担。

综上,50岁以上女性严重工伤可通过多途径获得较高额度赔偿,维护自身权益。关键要主动与用人单位、社保机构、劳动行政部门等进行沟通,提供工伤诊断及评定文件,据理力争,争取最大限度补偿。