非法被辞退怎么办

被非法辞退的情况下,可以采取以下几点措施:

1. 查阅劳动法相关规定。了解中国劳动法对职工辞退的相关规定,确认公司的辞退行为是否符合法律法规。如果公司违反劳动法规定非法辞退,职工有权利质疑和举报。

2. 向公司发出质疑函。向公司发出书面质疑函,要求公司说明辞退理由并提供证据,声明公司的辞退行为违反劳动法规定,要求公司撤回解雇决定。如果公司拒绝撤回,可作为法律诉讼的证据。

3. 向劳动行政部门举报。向所在地工会或劳动局举报公司的违法行为,提供证据证明公司的辞退决定违规,要求部门协助规劝公司改正违法行为,康复职工的权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼。如果与公司协商不果,可申请劳动仲裁或向法院提起劳动纠纷诉讼,要求确认公司的辞退行为无效并要求恢复工作、赔偿经济损失。这是维护自身权益的最后手段,程序较为复杂,但可通过法律手段彻底解决问题。

5. 申请劳务派遣或再就业培训。在争取维权的同时,也要考虑自己的经济来源问题,可向劳动部门申请劳务派遣或者再就业培训的机会。这可以暂时保障基本生计,也为将来重新就业打下基础。

总之,非法被辞退的情况较为复杂,职工要通过多种途径维护自身合法权益。首先要理解相关法律法规,与公司进行理论联系,并通过行政部门的协助及时制止违法行为。在此基础上,不排除通过仲裁或诉讼方式追究公司的法律责任,以确保自身合法权益和权益的彻底实现。