问：
育儿假期怎么计算天数
答：
育儿假期的天数计算根据国家相关法律法规来定:
1. 产妇产假和哺乳假:根据《女职工劳动保护专项规定》,产妇生育享有98天产假,产后哺乳的,还可以再享受1年内1小时哺乳假2次,每次不得少于30分钟。
2. 配偶产假:根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》,育龄女职工的配偶可以享受不超过15天的产假。
3. 陪产假:根据《北京市产假优待办法》,夫妇双方工作单位在北京市的员工,配偶产假为15天,丈夫可以再申请3~5天陪产假。
4. 家庭护理假:子女40个月内生病住院、生病在家需要照顾的,父母各可以申请不超过3天的家庭护理假。生育3个月内的子女患病住院的,父母还可以再各申请3天的家庭护理假。
5. 重大疾病假:子女患有重大疾病需要长期治疗住院的,父母每人每年可以申请不超过60天的重大疾病护理假。
6. 随迁休息假:配偶异地就业,需要随迁的,员工每年可以申请不超过10天的随迁休息假。
以上育儿假期涉及产假、哺乳假、陪产假、护理假、重大疾病护理假等多种类型,具体天数计算可参考相关法律法规。员工需根据自身情况选择合适的假期类型并提交申请,由用人单位审核批准。部分地区或单位还会提供更多家庭照顾假期政策,可咨询HR了解详情。