劳动仲裁结果出了，公司起诉，如何应对？

公司起诉劳动仲裁结果,作为员工,应该如何应对:

1. 保持冷静。首先不要 panic,要 rationally 评估公司起诉的理据及胜算。不要被公司的气势吓倒,要理性分析整个案情。

2. 找好律师。面对公司的起诉,找一位经验丰富的劳动法律专家非常重要。要选择一位你信任且对案件了解深入的律师,才能有利于为你争取最大利益。

3. 准备证据和理据。这段时间要积极找人证物证来证明你的主张,只有证据充足才能支持你的最终胜算。包括相应的合同、协议、通讯记录等可以证明的材料。

4. 理清诉讼脉络。要和律师一起,理清公司起诉的主张、理由以及证据。然后分析其中的漏洞及异议点,来为你的答辩积累素材。只有弄清对方的诉讼思路,才知道如何有针对性地应对。

5. 积极应诉。接到起诉后,千万不要默认判决,更不能缺席。要在指定时间内积极提起答辩,才能争取到公平审理的机会。答辩时要针对起诉理由,理性而充分地进行反驳。

6. 执行判决。如果最终判决对你不利,要在规定时间内执行。但如果存在明显的不公平或违法情况,还可以提起上诉,继续争取自己的权益。

以上就是面对公司起诉劳动仲裁结果,员工应采取的态度和应对措施。理性和稳重非常关键,同时要积极行动维护自身权益,才能争取到最公平合理的结果。