外卖小哥受伤算工伤吗？

外卖小哥在工作过程中受伤,是否可以认定为工伤,需要根据相关法律进行判断:

1. 根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作场所内,遭受的意外伤害,以及工作中潜在的危险导致的疾病,属于工伤范围。外卖小哥在配送过程中,因交通事故或其他原因受伤,工作时间和工作地点的要求符合,所以可以申报工伤认定。

2. 但是,如果外卖小哥的受伤与工作无直接关系,比如在休息时间自己的意外导致,则不属于工伤。工伤必须与工作有直接的相互影响关系。单纯从时间和地点来判断属于超出工伤范围的扩大解释。

3. 对于外卖员这类灵活就业人员,工作时间和工作场所的界定相对不那么清晰。但只要受伤时,外卖小哥处于工作状态,受公司调度安排,从事外卖配送工作,且伤害与工作活动有直接关系,则仍属工伤。

4. 如果公司拒绝承认外卖小哥的受伤为工伤,外卖小哥本人或家属可以向当地劳动安全行政部门申报认定,提供工作调度信息、医疗报告等相关证据,要求认定受伤为工伤。如果申报无果,还可以提起行政诉讼。

5. 工伤认定后,外卖小哥可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、伤情抢救费、伤残津贴等,由用人单位和工伤保险基金共同承担。

所以,总体来说,外卖小哥在配送工作时遭受的意外伤害,如果与工作活动有直接关系,原则上属于工伤范围。但公司如拒绝承认,外卖小哥本人需要采取相应措施申报认定和主张自身权益。