劳动者经劳动能力鉴定一个五级一个九级该如何赔偿呢

对于两个劳动者劳动能力鉴定结果不同的情况,其赔偿金额也会有差异。这需要根据《工伤保险条例》中的相关规定进行计算:

1. 首先需要确定两个劳动者的医疗期与工作能力鉴定等级。假设一个劳动者医疗期为8个月,劳动能力鉴定为5级,另一个劳动者医疗期为6个月,劳动能力鉴定为9级。

2. 根据规定,医疗期内的医疗费用赔付为全部医疗费用。所以第一个劳动者医疗费用赔付为8个月全部医疗费用,第二个劳动者为6个月全部医疗费用。

3. 医疗期后,第一个劳动者5级伤残,按规定一次性伤残补助费为工资的60-89%,设为75%,那么伤残补助费为8个月工资的75%;第二个劳动者9级伤残,一次性伤残补助费为工资的90%以上,设为95%,那么伤残补助费为6个月工资的95%。

4. 若第一个劳动者 partly disable,无法回到原工作岗位,但可从事简单轻易工作,按5级标准可获得4-6个月工资的一次性伤残疾病补助费;第二个劳动者完全丧失劳动能力,按9级标准可获得7-9个月工资的一次性伤残疾病补助费。

5. 此外,两个劳动者还将获得相应的医疗后保险金或养老保险金等。

综上,两个劳动者的赔偿金额主要根据各自的医疗期长度、劳动能力鉴定等级、丧失劳动力程度等因素确定。虽然两个人的劳动能力鉴定结果不同,但只要根据规定的标准和比例进行计算,都能得到相应与等级匹配的合理赔偿。这需要根据每个人的具体情况分别计算医疗费用、一次性伤残补助费、伤残疾病补助费以及其他保险金等的个别赔偿数额。