三权在上的企业领导违纪准确的说没人查？

对于三权在手的企业领导来说,的确比较难受到有效的监督和约束。但是,这并不意味着三权在上的企业领导就可以无所顾忌地违纪违规。主要有以下几个方面的原因:

1. 舆论监督。虽然企业内部监督机制可能比较薄弱,但是社会舆论的监督仍然存在。一旦企业领导的某些违规违纪行为暴露在公众面前,必然会受到舆论的广泛质疑和批评,这也会对企业形象和市场信誉产生影响,迫使相关领导作出回应和整改。

2. 法律追责。三权再大也无法凌驾于法律之上。如果企业领导的行为已触犯法律法规,仍然会受到 prosecution 和制裁。这需要企业领导时刻警惕法律的底线,不要触法触规,以免造成严重后果。

3. 经营业绩的考核。企业领导的上级机构,比如董事会,仍会根据企业的经营状况对其管理层进行考核,这也是一种监督机制。如果企业管理层由于违规违纪行为导致企业业绩受损,也会受到相应的问责。

4. 企业内部监督。尽管相对较弱,企业内部的监督机制,比如内控制度、内审程序,也会对管理层产生一定约束。一些涉及内控制度和流程的违规行为,也有可能在内部审计中被发现。

5. 利益相关方的监督。与企业有直接业务来往的合作伙伴,也会对企业内部管理状况产生一定监督,因为这也关系到双方的合作利益。一旦发现企业管理层存在严重违规现象,也会产生信任危机,影响合作关系。

所以,总的来说,尽管三权在上的企业领导相对缺乏有力的内部监督,但社会舆论、法律制裁、经营业绩考核、企业内部监督以及利益相关方监督,仍然在一定程度上对其产生约束,不可能真正“没人查”。企业领导也需要在行为上时刻考量这些方面的影响因素,避免触犯底线。