签订一年期劳动合同，6月30日到期未续签，7月26日直接通知第二天不用上班了，如何维权

在这种情况下,作为劳动者可以通过以下几个途径维权:

1. 续约权。根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,该合同期满的,劳动者有要求与用人单位续订劳动合同的权利。所以您有权要求企业续签劳动合同,企业不能无理拒绝。

2. 经济补偿。企业在劳动合同期满后未经劳动者同意不再续签劳动合同,应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。在北上广深最低经济补偿标准按约定工资的两个月计算。

3. 解除劳动合同违法。用人单位单方面解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者,未通知的 construed 为违法解除劳动合同。这种情况下企业应承担违法解除劳动合同的法律责任,包括支付违约金等。

4. 诉讼维权。如果企业违反相关法律法规,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院起诉,要求确认劳动关系的继续存在、要求支付经济补偿和赔偿金等。这属于较为强硬的维权手段,但也是保护合法权益的重要途径。

5. 工会投诉。如果劳动者所在企业有工会组织,可以向公司工会投诉企业的违法行为,请求工会代其与企业协商解决问题。这是较为温和的维权方式。

以上是在这一情形下劳动者可以采取的 Several种维权手段和途径。首先可以通过协商解决,如果不行可以通过仲裁或诉讼等法律手段全面维护自身合法权益。希望以上详尽的分析可以对您的问题有所帮助。如有任何其他疑问,请继续提出。