男性临聘请人员57岁上岗，怎么享受五险一金？

57岁的临聘男性人员可以按以下方式享受五险一金:

1. 参加职业年金(养老保险)。临聘人员可以选择参加企业职工基本养老保险,个人和用人单位缴费,起缴年龄最高为60周岁,但参保时间会相应缩短。

2. 购买商业养老保险。如果超过职业年金最高起缴年龄,可以选择购买商业养老保险产品,由个人自主缴费,不受用人单位影响,但费率会相对较高。

3. 参加基本医疗保险。临聘人员需参加当地职工基本医疗保险,费率按照本地区规定执行。部分地区对高龄人员有优惠政策。

4. 购买补充医疗保险。可以选择购买商业补充医疗保险,提高医疗保障水平,由个人自费缴纳。

5. 参加工伤保险。临聘人员享受工伤保险,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

6. 参加生育保险(适用于已婚女性)。如果是已婚女性,需要参加职工生育保险,享受相应的生育救助金。

7. 享受住房公积金(适用于首次参加)。如果是首次加入住房公积金,符合条件的临聘人员可以提取已缴存的住房公积金用于购房。

所以,57岁的临聘男性人员可以通过参加养老保险(职业年金或商业养老保险)、医疗保险(基本医疗保险或商业医疗保险)、工伤保险和生育保险(女性)等方式享受相应的五险。住房公积金的 extracting 则需视个人情况而定。希望这个解释对您有所帮助。任何问题请提出,我很乐意提供详细解答。