我的工作原来是没有上交手机的，为什么现在就要上交手机呢？

现在要求工作场所上交手机可能有以下几个原因:

1. 监控考勤和工作效率。通过收集员工手机使用情况,可以监控员工的工作出勤时间和工作投入程度,以此评估员工的工作效率和绩效。这在一定程度上也增加了企业对员工的控制。

2. 防止泄密和知识产权侵犯。通过限制员工个人手机的使用,可以更好地保护企业的商业秘密、技术资料等知识产权不被泄露。员工使用企业统一发放的手机和通信工具可以更好地监控信息传播。 

3. 规范工作秩序。禁止员工个人手机在工作场所使用,可以避免手机带来的各种干扰,规范工作场所的工作秩序和效率。但这也增加了企业对员工生活的管控。

4. 资源统一管理。通过统一发放工作手机,企业可以对通信资源进行集中管理,有利于资费管理和信息安全控制。但这也限制了员工使用个人手机的自由。

5. 融入企业文化。要求全体员工使用统一的工作手机,这在一定程度上可以营造出“利益共同体”的企业文化氛围,增强员工的团队意识和归属感。但过度强调统一也会损害个体需求。

综上,要求上交个人手机进入工作状态,这在提高企业监控控制和资源管理效率的同时,也极大地限制了员工的自主权和隐私。这需要权衡利弊,既满足企业管理需求,也不至于过度限制员工权益。建立互信机制,寻找两者平衡点是关键。