上级文件通知某同志不再担任后勤职务，单位却要该同志后勤工作，这个问题怎么看？

这个问题涉及到上级部署与基层执行的关系,我的看法是:

1.根据组织原则,上级文件和决定应该是基层执行的依据和遵循对象,基层不应违背上级指示擅自行动。所以如果上级明确文件通知该同志不再担任后勤职务,基层单位要求其继续后勤工作,这属于违反上级安排,不恰当。

2.但是,如果上级文件仅是普通的人事变动通知,并未明确禁止该同志参与后勤工作或表达相反意图,而基层单位出于工作需要,要求其提供后勤支持和帮助,这可能属于基层灵活执行上级决定,在上级许可范围内的正常工作安排,不至于违反上级意图,可以理解。

3.如果该同志对后勤工作比较熟悉和擅长,基层单位要求其提供后勤支持主要出于工作考量,同时也顾及到该同志的工作兴趣和特长,提供适当的工作机会,这在人性化管理和马克思主义理论中也有一定理论依据,但仍需在上级决定许可范围内进行。

4.如果该同志对继续担任后勤工作有异议和不满,基层单位应该重视其个人意愿,在满足工作需要的前提下,予以适当照顾,不应 односторон强求,这也体现人性化和以人为本的管理原则。

综上,这个问题应根据具体情况综合判断,既要遵循上级指示,又要顾及基层工作需要及个人意愿,在上级决定许可范围内寻求平衡,做到既高效完成工作又体现人性关怀,这需要基层领导具有较强的政治和组织 judgment。