在事业单位工作四年学历要求未达到签合同的标准一直未签合同申请劳动总裁能赔多少钱

您提出的情况比较复杂,涉及到事业单位劳动合同签订、劳动争议处理等多个方面,以下从几个角度进行分析:

1. 事业单位工作人员应当与事业单位签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,工作满一年后应 converted 为无固定期限劳动合同。但是您情况由于学历未达标,一直未签订劳动合同,这属于事业单位的违法行为。

2. 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违法未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向当地劳动行政部门申请确认劳动关系,要求与用人单位签订劳动合同并追索损失。您可以向劳动行政部门申请确认与事业单位的劳动关系,要求签订劳动合同。

3. 如果事业单位拒不签订劳动合同,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定和仲裁判例,如果确认劳动关系成立,用人单位应承担未签订劳动合同的经济赔偿责任,金额根据具体情况确定,一般为3-12个月工资。

4. 由于劳动合同未签订且工作年限较长,如果离职会产生较大损失,您也可以向法院提起诉讼,要求确认劳动关系并责令事业单位与您签订劳动合同,以保障您的合法权益。法院也可根据情况判决事业单位承担一定赔偿责任。

综上,您虽工作四年但由于学历未达标一直未签订劳动合同,这属于事业单位的违法行为。您有权通过行政申诉、仲裁或诉讼的方式要求确认劳动关系,要求签订劳动合同,并追索一定经济赔偿。金额根据具体情况确定,一般在3-12个月工资左右。需要提醒的是,各地区和单位的规定可能略有不同,具体标准仍以当地最新法律法规和政策为准。